Agen Perekrutan – Mengapa Menggunakan Mereka?

perekrutan

Anda pernah mendengar tentang agen perekrutan, tetapi Anda mungkin tidak mengetahui apa yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan ini. Sama seperti namanya, agen perekrutan adalah perusahaan atau firma yang memiliki daftar lowongan pekerjaan dan database orang-orang yang sedang mencari pekerjaan. Mereka mencocokkan database pencari kerja mereka dengan lowongan pekerjaan saat dan ketika mereka muncul. Agen-agen ini bermunculan di Amerika pada tahun 1893. Fred Winslow memulai sebuah firma teknik pada tahun 1893 dan kemudian menjadi bagian dari jaringan yang lebih luas yang disebut General Employment Enterprise. Modus operasi perusahaan ini mirip dengan apa yang dilakukan agen perekrutan saat ini. Tujuan dasar agen perekrutan adalah untuk mengidentifikasi, mencari dan kemudian mempekerjakan pekerja secara permanen atau kontrak. Agen sementara menangani orang-orang yang direkrut dengan kontrak jangka pendek. Banyak perusahaan suka mengalihdayakan sebagian beban kerja mereka selama musim puncak atau ketika staf tetap sedang berlibur. Untuk mengisi celah inilah agen sementara mempekerjakan orang. Ada juga situasi di mana staf sementara telah ditingkatkan ke pekerjaan penuh waktu jika terbukti efisien.

Ada agen perekrutan yang menyediakan layanan di dalam negeri mereka dan agen yang memberikan layanan  agen gacor kepada majikan di luar negeri. Agen internasional diketahui hadir dalam jumlah yang lebih besar daripada agen perekrutan lokal. Hal ini disebabkan oleh kenyataan bahwa selalu ada permintaan untuk pekerjaan di luar negeri dan ada lebih banyak pengambil pekerjaan yang datang dari negara lain. Faktanya jumlah agen perekrutan tertinggi adalah mencari karyawan untuk Timur Tengah, di mana ada permintaan yang tinggi untuk pekerja asing. Agensi di UEA sedang mencari orang-orang dengan berbagai keterampilan dan mereka biasanya memiliki pekerjaan untuk orang-orang dari sebagian besar latar belakang. Dengan popularitas internet tumbuh ada banyak lembaga yang beroperasi secara online. Agen perekrutan online semacam itu dikenal sangat sukses karena informasinya sampai ke calon majikan dan karyawan dalam waktu yang jauh lebih singkat. Ada juga banyak situs rekrutmen di mana pemberi kerja dapat memposting persyaratan mereka dan pencari kerja dapat memposting data bio mereka ke situs web. Ini memberi karyawan dan karyawan platform untuk berinteraksi sebelum keputusan akhir diambil. Banyak situs online seperti itu bermunculan dan terbukti sangat sukses.

Di dunia modern ini, banyak perusahaan mengandalkan agen perekrutan untuk menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan itu. Pada umumnya instansi tidak memungut biaya gratis dari pencari kerja. Majikanlah yang membayar biaya kepada agen perekrutan untuk mencarikan mereka karyawan yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Jadi sebagai pencari kerja, Anda tidak harus membayar untuk layanan agensi. Dengan melalui agen, Anda dapat menghemat waktu yang seharusnya Anda habiskan melalui bagian rahasia. Jika Anda mencari pekerjaan di sektor tertentu, agen-agen ini adalah pilihan terbaik Anda karena mereka akan memiliki daftar pekerjaan yang Anda cari dan itu akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan pilihan Anda. Agen-agen ini juga akan dapat membantu Anda dalam mempersiapkan CV Anda dan dalam mempersiapkan wawancara. Mereka juga dapat memberi Anda umpan balik yang berharga tentang wawancara yang Anda hadiri dan membantu Anda dengan melakukan wawancara tiruan. Banyak majikan lebih memilih untuk pergi melalui agen perekrutan karena mereka adalah kontak satu titik untuk kebutuhan perekrutan mereka. Majikan tersebut mungkin tidak menghibur Anda jika Anda melamar mereka secara langsung. Dengan begitu banyak keuntungan yang dapat dimanfaatkan oleh pencari kerja dengan bantuan agen, ini adalah pilihan yang baik untuk memanfaatkan layanan mereka.

Dengan banyaknya agen perekrutan yang beroperasi di pasar, pencari kerja harus berhati-hati sebelum mempercayakan masa depan mereka dengan agen perekrutan. Catatan masa lalu agensi harus diperiksa dengan benar dan lebih baik mendekati yang memiliki lisensi untuk merekrut orang. Dalam kasus situs online, buka situs terkenal dan periksa penafian mereka sebelum melanjutkan. Ada banyak agen palsu yang beroperasi di pasar dan orang harus menyadari agen tersebut. Agen-agen ini sering meminta pencari kerja untuk membayar sejumlah nominal sebagai biaya pendaftaran dan ini menjadi tanda bagi Anda untuk berhati-hati ketika berurusan dengan agen tersebut. Jadilah cerdas dan waspada jika tidak agen perekrutan palsu dapat membawa Anda untuk naik.

Leave a Reply

Your email address will not be published.